日常招聘 / RPO
适合持续有招聘需求，希望把部分或全部招聘流程交给外部团队的企业。
- 按岗位或招聘周期合作
- 职位梳理、寻访、筛选、约面全流程推进
- 定期同步进度和招聘数据
猎头招聘 · 招聘外包 · RPO
猎头招聘，一个关键岗位也能委托
人干满一个月，再收费。一个月之内走了，不收费。
全国一二线都能做。招一个、招一批，或者整段招聘交给我们，都这么收。
三种常见合作方式
不要求客户先懂 RPO 和猎头，我们根据招聘数量、周期和难度一起选择。
批量招聘
适合新团队组建、业务扩张、门店或项目集中开岗等阶段性需求。
- 先拆岗位和到岗批次
- 统一筛选标准与面试节奏
- 按周跟进到面、录用和到岗情况
单岗位猎头
适合关键岗位、专业岗位或中高层岗位，需要定向寻找目标人选。
- 针对单个职位开展寻访
- 主动联系潜在人选
- 干满一个月再收费
各种职位都可以招聘
下面只是常见岗位示例，不代表业务范围限制；其他岗位也可以直接咨询。
客户开始前准备什么
资料不齐也可以先沟通，以下信息越明确，招聘启动越快。
建议准备的信息
- 岗位名称、招聘人数和工作地点
- 主要职责，以及这个岗位要解决什么问题
- 必须具备和可以放宽的条件
- 薪资范围、奖金福利和试用期信息
- 汇报对象、团队规模与面试流程
- 希望到岗时间及当前招聘难点
如果什么都没准备
先告诉我们“需要几个人、主要做什么、预算大概多少、希望什么时候到岗”。 我们会逐项提问，把岗位职责、必须条件和可放宽条件整理出来。
不要把所有条件都写成必须。只把影响工作的条件写成必须。
招聘流程怎么走
从提出需求到入职满 1 个月，每一步写清要做什么。
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告诉我们要招什么人
客户提供岗位、人数、地点和大致薪资。不需要先写完美的 JD，我们会继续追问。
这一步留下：基础招聘需求清单
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一起把岗位要求写清
确认这个岗位真正要做的事、必须有的条件、可以放宽的条件、向谁汇报，以及为什么有人愿意来。
这一步留下：双方确认的岗位要求
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选择合作方式
根据招聘数量、难度和周期，选择日常招聘、全流程 RPO、批量招聘或单岗位猎头。
这一步留下：合作模式与服务范围
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确认收费
人干满一个月，再收费。一个月之内走了，不收费。
这一步留下：双方确认的收费
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开始人才寻访
通过招聘平台、人才库、行业渠道、社交网络和定向寻访接触潜在候选人。
这一步留下：候选人来源与初步名单
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完成初步筛选
核对经历、求职意向、薪资预期、离职原因和到岗时间，减少明显不合适的人选。
这一步留下：通过初筛的候选人
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向客户推荐
提交简历和必要的沟通说明，客户决定是否进入正式面试。
这一步留下：候选人推荐记录
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协调面试与反馈
安排面试时间，跟进双方反馈，并根据反馈持续修正后续寻访方向。
这一步留下：面试结论与调整意见
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协助录用和到岗
跟进薪资沟通、Offer、背调、离职周期和报到情况。
这一步留下：录用及到岗结果
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入职后的一个月
人入职后继续跟进。干满一个月，再收费。一个月之内走了，不收费。
这一步留下：人有没有干满一个月
怎么收费
招一个、招一批，或者整段招聘交给我们，都这么收。
什么时候收
- 人干满一个月，再收费
什么时候不收
- 一个月之内走了，不收费
我们的工作原则
岗位范围不设限
招聘不局限于软件或技术岗位，各行业、各职能、不同职级均可沟通。
不做无效简历轰炸
推荐前先核对基本条件和求职意向。
过程有反馈
持续告诉你联系了谁、推荐了谁、面试和到岗怎么样，方便你及时改岗位要求或薪资。
招聘服务常见问题
猎头招聘只有一个岗位可以做吗？
可以。招一个也接。人多了，可以按一批来招，也可以把整段招聘交给我们。电话 186-0126-9787 或 186-0019-1371。
哪些城市可以委托招聘？
深度创联面向全国一二线城市提供猎头招聘、招聘外包和 RPO。单岗位或多城市招聘都可以先说明岗位、地点和期望到岗时间，再确定合作方式。
你们是不是只招聘软件工程师？
不是。深度创联招聘服务不限制行业、岗位或职级，销售、运营、财务、人力、生产、专业技术及中高层管理岗位都可以沟通。
没有完整 JD 怎么办？
先提供岗位名称、主要工作、薪资范围和希望到岗时间即可。我们会通过沟通帮助梳理职责、必须条件和候选人画像。
多久可以推荐候选人？
取决于岗位稀缺程度、薪资竞争力、地点和要求。沟通需求后会给出判断，不对所有岗位统一承诺固定天数。
怎么收费？
人干满一个月，再收费。一个月之内走了，不收费。电话 186-0126-9787 或 186-0019-1371。
人没干满一个月就走了，还收费吗？
一个月之内走了，不收费。