猎头招聘与 RPO
一个关键岗位，或一直在招。按岗位要求去找人、筛选，并约面试。
- 单岗位猎头 · 日常与批量招聘
- 岗位要求、推荐和入职跟进
- 干满一个月再收费
2012从这一年开始做
全国一二线城市按具体岗位与项目评估
一个岗位也接关键岗位 · 日常与批量招聘
干满一个月再收费，一个月内离职不收费
招聘是核心
先解决招人和项目用人的问题
招聘正式员工，或按项目周期补充人员，合作方式分别确认。
人才外包与工程师驻场
研发、测试、运维和交付。按项目阶段看是长期驻场、短期，还是远程。
- 岗位、人数和进场时间逐项对上
- 现场、远程或两边都有
- 谁管人、怎么换人、怎么结算，开始前说清
招聘怎么推进
从岗位要求到人选到岗
每一步都跟进，及时同步推荐、面试和录用进展。
- 01
确认岗位
说清岗位、人数、城市、薪资与到岗预期，再确认寻访范围和合作方式。
- 02
寻访与筛选
按岗位要求寻找候选人，核对经历、求职意向和到岗时间，再推荐给你。
- 03
面试与录用
协调面试，跟进双方反馈，并根据反馈调整后续寻访方向。
- 04
到岗与跟进
协助录用和到岗，继续跟进入职情况。收费条件在合作前写清楚。
招聘收费
干满一个月，再收费
一个月之内走了，不收费。先确认岗位、服务范围和收费，再开始人才寻访。
先看说明
招聘费用和人员到岗，先看这几篇
怎么选招聘方式、费用怎么算、项目人员何时进场，按你的情况看。
常见问题
只有一个岗位，也可以委托猎头吗？
可以。深度创联接受单岗位招聘咨询，不限制行业、职能或职级。先确认岗位职责、薪资区间、工作地点和寻访范围，再评估合作。
招聘服务怎么收费？
人干满一个月，再收费。一个月之内走了，不收费。具体合作范围和收费在开始前确认。
只招聘软件工程师吗？
招聘不局限于技术岗位。销售、运营、财务、人力、生产、专业技术及中高层管理岗位都可以沟通。
招聘和人才外包怎么选？
希望补充本公司正式员工，可以选招聘；项目阶段性缺人，可以评估人才外包。先说明岗位、人数、工作城市和周期，再确认合作方式。
外包人员一定要长期驻场吗？
可以沟通长期驻场、短期或远程协作。具体人选、开始时间、合作周期及管理分工，要结合人员供给和项目要求确认。
说说你要招什么人
岗位、人数、城市和期望到岗时间，先说你已确定的部分，我们再一起把要求梳理清楚。