保证期内人选因客户取消免费健身房自选包导致离职是否仍走免费补人

先把问题拆开

翻车点：offer未写健身房自选包；保证期内取消；离职原因认定打架。先锁「福利披露—变更通知—离职分类—补人」。

适合落地的处理框架

1. 披露：免费健身房自选包若为吸引力条件，应在offer附件列明是否可单方取消。 2. 变更：保证期内取消须书面通知人选与猎头；取消日前已提离职如何算。 3. 分类：因客户单方取消该自选包导致离职，是否按被动情形适用免费补人。 4. 举证：政策公告、入职承诺页、离职申请原因字段。 5. 边界：其他福利仍在但人选仍走，是否仍主张补人——写清。 6. 费用：已收满月费情形下补人规则按原合同。 7. 不保证福利政策不变；不发明统一补偿标准。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：健身房自选包披露页、保证期离职情形分类、免费补人触发确认单。 落地提醒：offer附件写清自选包可否单方取消，比保证期内突改好收场。 边界：本稿不写取消住房补贴自选包主轴，也不写仅取消免费健身房无「自选包」限定旧题主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认，不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人，避免状态悬空。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。